為促進(jìn)工作交流，切實(shí)復盤(pán)2019年人力行政板塊工作，并認真部署本年度工作。4月25日，建安人力行政部于總部六樓會(huì )議室組織召開(kāi)人力行政系統工作交流會(huì )。人力行政管線(xiàn)全員響應，參會(huì )人數30余人。
本次會(huì )議內容包括分子公司人力行政工作匯報、總部各管線(xiàn)工作匯報、人力資源專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習、2020年人力行政工作重點(diǎn)四個(gè)部分。會(huì )議伊始，分子公司與總部各管線(xiàn)負責人，對2019年工作進(jìn)行總結，并提出2020年工作計劃。大家圍繞工作中遇到的問(wèn)題，與未來(lái)工作需要的支持與協(xié)助展開(kāi)密切的溝通交流，對后續工作開(kāi)展有了更加明確的思路。
▲分/子公司人力行政負責人工作匯報
▲建安人力行政各管線(xiàn)負責人工作匯報
本次的人力資源專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，邀請到建安辦法務(wù)副經(jīng)理葉建輝為大家帶來(lái)《人力資源治理—一般流程法點(diǎn)提要》課程，該課程圍繞人力資源方面的常見(jiàn)法律問(wèn)題進(jìn)行設計。對入職法點(diǎn)提要、試用期注意事項、訂立和變更勞動(dòng)合同重點(diǎn)提示、終止勞動(dòng)關(guān)系的方法提點(diǎn)進(jìn)行講解。通過(guò)許多案例分析，加強互動(dòng)，充分調動(dòng)學(xué)員積極性，加深學(xué)員的理解和記憶。
▲建安辦法務(wù)副經(jīng)理葉建輝授課
會(huì )議最后，建安人力行政部經(jīng)理黃敬球表示：今年在人力資源管理方面，將從外部招聘引進(jìn)、內部挖掘培養等方面去滿(mǎn)足公司人員缺口需要，落實(shí)“重項目，輕總部”實(shí)施方案，挖掘并培養人才下沉到項目，更好地為項目服務(wù)。切實(shí)保障人才儲備，加強前瞻性，提高用人質(zhì)量。并指出2020年人力行政工作重點(diǎn)：將內控管理、風(fēng)控改革、管理總綱三大改革同步落地；招聘管理、企業(yè)文化、培養開(kāi)發(fā)、績(jì)效薪酬、行政資產(chǎn)、人事管理各板塊工作進(jìn)一步提升。
▲建安人力行政部經(jīng)理黃敬球發(fā)言
本次工作交流會(huì )，為建安集團人力行政管線(xiàn)的同事們提供了良好的學(xué)習交流機會(huì )。各分/子公司、各板塊間多維度借鑒學(xué)習，共同進(jìn)步提升。通過(guò)對工作的總結與展望，有效梳理工作問(wèn)題，明確未來(lái)工作方向，共同助推建安完成各項經(jīng)營(yíng)指標。
